Соблюдение трудовых прав

Подробности: Создано 10.03.2017 13:54

Право на труд является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, которое закреплено в Конституции Российской Федерации и Трудовом кодексе Российской Федерации. Оно включает в себя право каждого свободно выбирать труд или свободно соглашаться на труд, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.
Согласно положениям статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора. Трудовой договор заключается в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Не допускается заключение гражданско-правового договора, если фактически между сторонами возникают трудовые отношения. При фактическом допущении работника к работе, работодатель обязан не позднее трех дней оформить с ним трудовой договор.
Согласно части 1 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размере оплаты труда.
Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то причитающиеся работнику суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня.
Нарушением трудовых прав является:
1. Неоформление работодателем трудового договора с работником;
2. Заключение гражданско-правового договора, если фактически между сторонами возникают трудовые отношения.
3. Несвоевременная выплата заработной платы;
4. Выплата заработной платы не в полном размере;
5. Выплата заработной платы ниже минимального размера оплаты труда (Согласно ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 июля 2016 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 7 500 рублей в месяц).

Если трудовые права нарушены, Вы вправе обратиться:
В Прокуратуру по месту нахождения работодателя, либо по месту жительства.
В Государственную инспекцию труда Саратовской области, в том числе онлайн во вкладке онлайнинспекция.рф, или на сайте онлайнинспекция.рф.
В районный суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, в течение одного месяца по спорам об увольнении, со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.